Toon items op tag: ontslagen

Freelancer en ZZP'er

Het aantal freelancers of Zelfstandigen zonder Personeel neemt de laatste jaren nogal toe. Het gebeurt maar al te vaak dat mensen ontslagen worden uit hun baan en vervolgens als ZZP'er worden ingehuurd om hetzelfde werk te doen. De werkgever hoeft dan geen rekening te houden met allerlei regels rondom arbeidsomstandigheden enz.
Als ZZP'er, maar ook als werkgever, moet u zich wel realiseren dat de grens tussen freelance werk en een arbeidsrelatie een dunne is. Zoals in het voorbeeld hierboven beschreven is het zeer waarschijnlijk dat de betreffende ZZP'er met succes een beroep kan doen op het hebben van een arbeidsrelatie. Ook de belastingdienst en de uitvoeringsinstanties zullen dit mogelijk als een arbeidsrelatie aanmerken. Voor dit verschil zijn een aantal regels vastgesteld. In de eerste plaats die uit de Arbeidswet die bepalen dat u een arbeidsrelatie heeft als u:

  • loon ontvangt;
  • u bent degene die altijd het werk uitvoert;
  • er een gezagsverhouding bestaat.

Outplacement

Een professionele begeleiding van een ontslagen of met ontslag bedreigde werknemer naar een nieuwe werkbestemming. Dit gebeurt veelal op verzoek van de ( ex- ) werkgever die deze procedure dan ook betaald.

Collectief ontslag

Soms kunnen bedrijfeconomische redenen een noodzaak zijn om medewerkers gedwongen te ontslaan, de we melding collectief ontslag is een wet die van toepassing is als er binnen 3 maanden 20 of meer medewerkers ontslagen worden wegens bedrijfseconomische redenen.

Abonneren op deze RSS feed