Toon items op tag: ingehuurd

Freelancer en ZZP'er

Het aantal freelancers of Zelfstandigen zonder Personeel neemt de laatste jaren nogal toe. Het gebeurt maar al te vaak dat mensen ontslagen worden uit hun baan en vervolgens als ZZP'er worden ingehuurd om hetzelfde werk te doen. De werkgever hoeft dan geen rekening te houden met allerlei regels rondom arbeidsomstandigheden enz.
Als ZZP'er, maar ook als werkgever, moet u zich wel realiseren dat de grens tussen freelance werk en een arbeidsrelatie een dunne is. Zoals in het voorbeeld hierboven beschreven is het zeer waarschijnlijk dat de betreffende ZZP'er met succes een beroep kan doen op het hebben van een arbeidsrelatie. Ook de belastingdienst en de uitvoeringsinstanties zullen dit mogelijk als een arbeidsrelatie aanmerken. Voor dit verschil zijn een aantal regels vastgesteld. In de eerste plaats die uit de Arbeidswet die bepalen dat u een arbeidsrelatie heeft als u:

  • loon ontvangt;
  • u bent degene die altijd het werk uitvoert;
  • er een gezagsverhouding bestaat.

Beroepsaansprakelijkheidsverzekering

Degene die u als ZZP'er voor een advies heeft ingehuurd kan, als dit advies niet blijkt te werken, u financieel hiervoor willen laten opdraaien, en steeds vaker gebeurt dit dan ook. Omdat onder een Bedrijfs W.A.verzekering de schade die ontstaat door het geven van verkeerde adviezen of door het foute handelen van u als adviserend ZZP'er niet wordt uitgekeerd, is hiervoor de Beroepsaansprakelijkheidsverzekering ingesteld.

Abonneren op deze RSS feed