person_outline
search

Toon items op tag: arbeidsomstandigheden

Freelancer en ZZP'er

Het aantal freelancers of Zelfstandigen zonder Personeel neemt de laatste jaren nogal toe. Het gebeurt maar al te vaak dat mensen ontslagen worden uit hun baan en vervolgens als ZZP'er worden ingehuurd om hetzelfde werk te doen. De werkgever hoeft dan geen rekening te houden met allerlei regels rondom arbeidsomstandigheden enz.
Als ZZP'er, maar ook als werkgever, moet u zich wel realiseren dat de grens tussen freelance werk en een arbeidsrelatie een dunne is. Zoals in het voorbeeld hierboven beschreven is het zeer waarschijnlijk dat de betreffende ZZP'er met succes een beroep kan doen op het hebben van een arbeidsrelatie. Ook de belastingdienst en de uitvoeringsinstanties zullen dit mogelijk als een arbeidsrelatie aanmerken. Voor dit verschil zijn een aantal regels vastgesteld. In de eerste plaats die uit de Arbeidswet die bepalen dat u een arbeidsrelatie heeft als u:

  • loon ontvangt;
  • u bent degene die altijd het werk uitvoert;
  • er een gezagsverhouding bestaat.

8. Stappenplan: Personeel

Als u medewerkers nodig heeft bij het begin van uw bedrijf dan komt er nog heel wat kijken. Hoe kom ik aan geschikte en gemotiveerde medewerkers? Heeft u wel eens eerder sollicitatiegesprekken gevoerd en bent u goed in staat om mensen te beoordelen of heeft u hierbij advies nodig?
U zult zich als werkgever moeten melden bij de diensten die de sociale wetten uitvoeren en bij de belastingdienst. U moet goed op de hoogte zijn van alle regels die gelden voor uw bedrijfstak en dat zijn er tegenwoordig nog al wat als het gaat om medewerkers in dienst hebben. Werktijden, arbeidsomstandigheden, dit alles kan gecontroleerd worden door de Arbeidsinspectie.

Arbeidsverhouding

Een samenstelsel van immateriële en materiële arbeidsvoorwaarden en van de arbeidsomstandigheden.

Abonneren op deze RSS feed