person_outline
search

Toon items op tag: aanvragen

Var-verklaring

De situatie kan zich voordoen dat u zichzelf als ZZP'er beschouwt en uw opdrachtgever idem dito, maar dat de belastingdienst of de uitvoeringsinstantie uw relatie beschouwd als een arbeidsrelatie.
Om dit te voorkomen kunt u bij de belastingdienst een zogenaamde VAR (verklaring Arbeidsrelatie) aanvragen. Dit hoeft u niet te doen, maar als er twijfels zijn is dit wel verstandig.
Ook kan uw mogelijke opdrachtgever vragen of u een VAR verklaring heeft, zodat hij later niet voor vervelende verrassingen komt te staan.
Aanvullende voorwaarden naast degene die hierboven zijn genoemd zijn:

  • U besteedt minstens 1225 uur per jaar aan uw onderneming
  • U besteedt minstens 50% van de tijd dat u werkt aan de onderneming.

Iemand die dus een dag voor zichzelf werkt en vier dagen in dienst is, is geen ondernemer.
Het een en ander kan ook gevolgen hebben voor de betaling van inkomstenbelasting. Kijk hiervoor op de site van de belastingdienst.

Horecaonderneming

Als uw onderneming in de horecabranche aan de slag gaat dan moet u rekening houden met de zogenaamde Horeca- en Drankwet. Hier is een specifieke vergunning aan verbonden die u bij de gemeente kunt aanvragen.  Daarnaast kan het zijn dat u speciaal een vergunning moet aanvragen voor het gebruik van een terras, voor promotie van uw zaak of voor  het gebruik van gokautomaten. Hierover kunt u zich het beste ruim van te voren bij de gemeente laten informeren.

Milieuvergunning

Als u een nieuwe onderneming start moet u een milieuvergunning aanvragen. Mocht uw bedrijf  een belasting vormen voor zijn omgeving door middel van geluid, kwalijke stoffen of als de omgeving op andere manieren hinder ondervindt , krijgt u te maken met de Wet Milieubeheer om deze hinder binnen het criteria te houden die in deze wet staan vermeld, moet u een vergunning aanvragen. Als uw bedrijf geen belasting vormt kunt u  hiervoor dispensatie krijgen.Bij de KvK kunt u hieromtrent informatie opvragen.

Omgevingsvergunning

Voor 2010 waren er zo'n 25 vergunningen die een beginnende ondernemer moest aanvragen. In 2010 zijn deze samengevoegd tot één vergunning waar de volgende vergunningen onder zijn komen te vallen. Dit heeft de aanvraag van vergunningen aanzienlijk vereenvoudigd.

Wat is een subsidie?

We leven in een wereld die nooit meer stil staat. De klok rond wordt er druk gewerkt aan verschillende projecten en nieuwe technieken die het dagelijkse leven zoals we het vandaag de dag kennen nog verder proberen te verbeteren, al dan niet door even stil te blijven staan bij bijvoorbeeld de evolutie van onze planeet. De laatste jaren werd op dat vlak een grote stap gemaakt binnen de wereld van de alternatieve energie. Het klimaat en onze planeet werd steeds belangrijker en dat heeft er voor gezorgd dat er een aantal nieuwe toepassingen en technieken op de markt werden gebracht om energie op een min of meer milieuvriendelijke manier te kunnen winnen. Helaas bleken die technieken bijzonder duur en heeft onderzoek aangetoond dat ze eigenlijk helemaal niet rendabel zouden zijn op klein tot middellange termijn. De overheid en energiebedrijven hebben daar iets op gevonden, namelijk een subsidie! Wat doet een subsidie nu juist?
In bovenvermeld voorbeeld gaat u een inspanning doen om te investeren in de toekomst van onze planeet. Groene energie heeft aangetoond dat het aanzienlijke beter is voor onze planeet dan de zogenaamde grijze energie en dus moet die inspanning beloond worden. Helaas is de aankoopprijs van bijvoorbeeld zonnepanelen vandaag de dag nog extreem duur en zou het zonder een tegemoetkoming in de prijs niet rendabel zijn. In vrijwel alle Europese landen werd daarom beslist om een zogenaamde subsidie te geven voor mensen die een dergelijke installatie wensen aan te kopen. Die subsidie kan gegeven worden door de overheid, maar ook door energiebedrijven. Hoeveel die subsidie bedraagt is afhankelijk van land tot land en van wat u exact heeft aangekocht. Een subsidie heeft echter wel steeds als doel om de investering voor u een beetje lichter te maken en daarmee ook het rendement dat u uit dergelijke installaties kunt halen te vergroten.

Kan iedereen subsidies krijgen?
Het spreekt vanzelf dat subsidies slechts in een bepaald aantal omstandigheden en wanneer u voldoet aan bepaalde voorwaarden worden toegekend. Het is dus niet zo dat u zomaar subsidies kunt aanvragen voor eender wat. Daarnaast zal men u in alle gevallen vragen om een aantal documenten aan de instelling die de subsidie zal verstrekken te bezorgen waaruit moet blijken dat u wel degelijk een bepaalde investering heeft gedaan waarvoor een subsidie kan verkregen worden. Kunt u deze documenten niet aantonen dan gaat men er als vanzelfsprekend van uit dat de investering die u claimt te hebben gedaan niet heeft plaatsgevonden. Op dat ogenblik vervalt natuurlijk het recht op het krijgen van een subsidie. Hou er daarom steeds rekening mee dat u zoveel mogelijk documenten m.b.t. uw aankoop bijhoudt.

Welke subsidies bestaan er?
Er zijn heel wat verschillende subsidies beschikbaar. De ene wordt uitgegeven door de overheid, terwijl de ander door Europa kan verstrekt worden en nog andere subsidies worden dan weer gegeven door de provincie of zelfs de regio waarin u woonachtig bent. Dan hebben we het natuurlijk nog niet gehad over de subsidies die u van andere instellingen zoals energiebedrijven kunt ontvangen. In de loop der jaren zijn er (al dan niet noodgedwongen) een flink aantal subsidies op de markt gebracht die de inwoners van Nederland moesten helpen om in bepaalde situaties of bij bepaalde aankopen een extra steuntje in de rug te geven.

Er zijn subsidies te krijgen voor investeringen in groene energie, maar ook voor aanpassingen aan uw woning die bijvoorbeeld de isolatie er van ten goede komen. Het komt er in principe op neer dat, wanneer u zich inspant om te investeren in iets wat door een bepaalde instelling (zoals de overheid of energiebedrijven) wordt gestimuleerd ten behoeve van een andere techniek of technologie, u daarvoor door hen beloond wordt. Welke subsidies u kunt krijgen en hoeveel is meestal compleet afhankelijk van zowel wat u heeft aangekocht, wanneer u het heeft aangekocht en waar u het heeft aangekocht (of waar het gebruikt zal worden).

UWV

Uitvoeringsorgaan Werknemersverzekering, dit orgaan is belast met de uitvoering van de werknemersverzekeringen. Hier wordt beoordeeld of de aanvragen voor uitkeringen oke zijn, en mag bepalen of een uitkering wordt afgewezen of toegekend.

Re-intergratietraject

Het terug brengen van een ziek gemelde werknemer die langdurig ziek is, door de volgende stappen te volgen:
I. De werknemer wordt ziek
Hij dient zich ziek te melden bij de werkgever, waarvan de arbodienst direct op de hoogte wordt gesteld.
II. Beoordeling of er sprake is van (mogelijk) langdurig ziekteverzuim
Voor dat er zes weken verstrijken beoordeelt de arbodienst of er spraken is van (mogelijk) langdurig ziekteverzuim. Daarvoor beoordeelt de arbodienst de gegevens die de werkgever en werknemer beschikbaar gesteld hebben. Is er sprake van kort ziekteverzuim
III. Binnen zes weken geeft de arbodienst een probleem-analyse
Met deze analyse verstrekt de arbodienst informatie over het verzuim, de omstandigheden die daarbij van belang zijn en de mogelijkheden tot reïntegratie. Dit vormt de basis voor de afspraken die de werkgever en werknemer gaan maken over reïntegratie.
IV. Voordat er acht weken verstrijken, komt de werkgever met de werknemer een plan van aanpak overeen
Aan de hand van de probleem-analyse van de arbodienst, gaat de werkgever met de werknemer afspraken maken over de reïntegratie van de medewerker. Deze afspraken worden overeengekomen en maken onderdeel uit van dearbeidsovereenkomst, dat zowel de werknemer als de werkgever daardoor kunnen afdwingen.
V. NA dertien weken, ziekmelden van de medewerker bij uitvoeringsinstelling
Nadat er dertien weken vestrijken dient de werkgever de werknemer ziek te melden bij de uitvoeringsinstelling.
VI. Evaluatie van het plan van aanpak
Geregeld wordt het plan van aanpak besproken tussen werkgever en werknemer, minimaal eens per zes weken. Deze evaluatie kan tot aanpassing van het plan van aanpak leiden.
VII. Na ongeveer 20 maanden, stelt de werkgever het reïntegratieverslag op
Het verloop van het re-integratietraject wordt vastgelegd in het reïntegratieverslag. Dit is een soort uittreksel uit het reïntegratiedossier, dat door de werkgever werd bijgehouden.
VIII. Aanvragen WIA-uitkering
Uiterlijk 13 weken voordat de WIA-uitkering ingaat, vraagt de werknemer een WIA-uitkering aan, waarbij hij het reïntegratieverslag nodig heeft.
IX. Na twee jaar ziekte stopt de loondoorbetaling en ontvangt de werknemer mogelijk een WIA-uitkering
De verplichting voor de werkgever om het loon door te betalen eindigt in beginsel na twee ziektejaren (104 weken). De werknemer komt dan mogelijk in aanmerking voor een WIA-uitkering. Hebben partijen zich onvoldoende ingespannen om reïntegratie mogelijk te maken, dan kan dat er toe leiden de werkgever het loon langer moet doorbetalen.

Insolventie, faillissementsrecht en surseance

Dit recht wordt meestal toegepast bij bedrijven die niet langer in staat zijn hun schulden te betalen. Zij kunnen dan uitstel van betaling aanvragen bij de rechtbank, die hen dan failliet kan verklaren. Hoe dit in zijn werk gaat is vastgelegd in het faillissementsrecht. Als hierdoor een onderneming zijn productie moet staken moet een onderneming worden geliquideerd. Gewoonlijk wordt er een curator aangesteld om de bezittingen om te zetten in geld.

Abonneren op deze RSS feed