Toon items op tag: stappen

0 Het Stappenplan

Bij de start van een eigen bedrijf of als u als ZZP'er wilt beginnen komt er veel kijken. Maar al te gemakkelijk vergeet u belangrijke stappen te zetten die onmisbaar zijn voor een goede start van uw bedrijf. Om u hierbij behulpzaam te zijn, staat hieronder een stappenplan dat u kunt volgen. Bij elke stap kunt u eventueel doorklikken naar andere pagina's.

Futures

Futures zijn contracten. Deze contracten worden uitgegeven door de beurzen waarop ze worden verhandeld. In Europa zijn de bekendste beurzen waar futures worden verhandeld EURONEXT, EUREX en LIFFE. In Amerika zijn de bekendste futuresbeurzen CME, CBOT en NYMEX.

Voordat iemand gaat handelen in futures is het belangrijk dat u weet hoe de basisconcepten van een future contract werken. Deze concepten zijn zowel op de Europese als op de Amerikaanse markten gelijk. De beurs bepaalt de parameters van de future contracten.

De belangrijkste parameters zijn:
  • Het onderliggende instrument: u kunt futures kopen op bijvoorbeeld valuta, indices en goederen. Erg populair zijn de futures op indices zoals FTI en DAX;
  • De waarde van een tick: een tick is de kleinste eenheid waarmee een future verandert. Als de tickwaarde bijvoorbeeld op twee staat, dan kan de index veranderen van 2002 naar 2004, maar nooit naar 2003 of naar 2001,50. Het gaat altijd in stappen van twee tegelijk;
  • De waarde van een punt: De waarde van een punt op de EUREX bedraagt bijvoorbeeld tien euro. Als u een future heeft, dan dient u de indexwaarde te vermenigvuldigen met tien euro om de waarde van de future te berekenen;
  • De margin: de beurs wil een klein deel van de onderliggende waarde van de future die u wenst te verhandelen. De margin is eigenlijk een deel van hoeveel de open positie waard is. Wanneer u onvoldoende margin heeft, dan wordt uw order geweigerd;
  • De beurskosten: ook wel de exchange fee genoemd. Alle beurzen die met futures werken brengen kosten in rekening aan u om uw orders uit te voeren.
Futures worden door handelaren en investeerders vooral gebruikt voor zowel offensieve als defensieve investeringen. Futures zijn erg populair onder de actieve beleggers. Wanneer de markt erg beweeglijk is, dan kan dit leiden tot enorme veranderingen in de koers.

Bij futures draait het om de toekomstige prijs van de onderliggende waarde (bijvoorbeeld een vat olie of een aandeel). Elke dag wordt aan de hand van de onderliggende waarde en de slotkoers een bedrag op de rekening gestort of van de rekening afgehaald. Wanneer u een future contract gaat afsluiten, dan worden er enkele dingen afgesproken. Als eerste is dat natuurlijk het product waar u de futures voor wilt. Wat ook wordt afgesproken is de hoeveelheid die u wilt hebben. Ook worden er afspraken gemaakt over de kwaliteit, het tijdstip en de leveringsplaats.

Meer informatie over de AEX vindt u bij de website: Aex fondsen. Meer informatie over beleggen vindt u op de website beurs nieuws.

Re-intergratietraject

Het terug brengen van een ziek gemelde werknemer die langdurig ziek is, door de volgende stappen te volgen:
I. De werknemer wordt ziek
Hij dient zich ziek te melden bij de werkgever, waarvan de arbodienst direct op de hoogte wordt gesteld.
II. Beoordeling of er sprake is van (mogelijk) langdurig ziekteverzuim
Voor dat er zes weken verstrijken beoordeelt de arbodienst of er spraken is van (mogelijk) langdurig ziekteverzuim. Daarvoor beoordeelt de arbodienst de gegevens die de werkgever en werknemer beschikbaar gesteld hebben. Is er sprake van kort ziekteverzuim
III. Binnen zes weken geeft de arbodienst een probleem-analyse
Met deze analyse verstrekt de arbodienst informatie over het verzuim, de omstandigheden die daarbij van belang zijn en de mogelijkheden tot reïntegratie. Dit vormt de basis voor de afspraken die de werkgever en werknemer gaan maken over reïntegratie.
IV. Voordat er acht weken verstrijken, komt de werkgever met de werknemer een plan van aanpak overeen
Aan de hand van de probleem-analyse van de arbodienst, gaat de werkgever met de werknemer afspraken maken over de reïntegratie van de medewerker. Deze afspraken worden overeengekomen en maken onderdeel uit van dearbeidsovereenkomst, dat zowel de werknemer als de werkgever daardoor kunnen afdwingen.
V. NA dertien weken, ziekmelden van de medewerker bij uitvoeringsinstelling
Nadat er dertien weken vestrijken dient de werkgever de werknemer ziek te melden bij de uitvoeringsinstelling.
VI. Evaluatie van het plan van aanpak
Geregeld wordt het plan van aanpak besproken tussen werkgever en werknemer, minimaal eens per zes weken. Deze evaluatie kan tot aanpassing van het plan van aanpak leiden.
VII. Na ongeveer 20 maanden, stelt de werkgever het reïntegratieverslag op
Het verloop van het re-integratietraject wordt vastgelegd in het reïntegratieverslag. Dit is een soort uittreksel uit het reïntegratiedossier, dat door de werkgever werd bijgehouden.
VIII. Aanvragen WIA-uitkering
Uiterlijk 13 weken voordat de WIA-uitkering ingaat, vraagt de werknemer een WIA-uitkering aan, waarbij hij het reïntegratieverslag nodig heeft.
IX. Na twee jaar ziekte stopt de loondoorbetaling en ontvangt de werknemer mogelijk een WIA-uitkering
De verplichting voor de werkgever om het loon door te betalen eindigt in beginsel na twee ziektejaren (104 weken). De werknemer komt dan mogelijk in aanmerking voor een WIA-uitkering. Hebben partijen zich onvoldoende ingespannen om reïntegratie mogelijk te maken, dan kan dat er toe leiden de werkgever het loon langer moet doorbetalen.

Abonneren op deze RSS feed