Toon items op tag: mogelijkheden

2 Stappenplan/Ondernemingsplan

In de volgende fase gaat u over tot het schrijven van een ondernemingsplan. Uw idee wordt van alle kanten door uzelf bekeken en op haalbaarheid getoetst. Wat is er goed aan uw plan, wat zijn de zwakke kanten? Welke mogelijkheden heeft uw bedrijf in de toekomst? Welke andere partijen zijn er op dezelfde markt aan de slag? Veel vragen die u moet beantwoorden.
Uw ondernemingsplan moet zo geschreven zijn, dat u eventuele financiers later over de streep kunt trekken.
Om zeker ervan te zijn dat u in dit stadium niets vergeet, kunt u doorklikken naar het hoofdstuk over het ondernemingsplan. Ook geven wij een boek uit waarin het schrijven van een ondernemingsplan uitgebreid aan bod komt.

Europese subsidie

Verschillende subsidies worden niet door de overheid van een bepaald land toegekend, maar zijn op Europees gebied geregeld. Dit wil eveneens zeggen dat het geld voor het toekennen van de subsidie uit Europa komt en niet afhankelijk is van één specifiek land. Er wordt wel eens gesteld dat het verkrijgen van een Europese subsidie lastiger is dan wanneer u de subsidie in eigen land, provincie of regio aan kunt vragen. In de praktijk is dat echter zeker niet het geval. Voor het verkrijgen van iedere subsidie, hoe klein deze ook mag zijn, dient u een goed en duidelijk dossier op te maken waaruit moet opgemaakt worden of u nu wel of niet in aanmerking komt voor de subsidie in kwestie.

Hoe kan ik een Europese subsidie aanvragen?
Het is op verschillende manieren mogelijk om een Europese subsidie te kunnen bekomen. U kunt hiervoor bijvoorbeeld een aanvraag indienen bij het nationale bureau van de Europese commissie, maar u kunt eveneens te raden gaan bij de overheid (als tussenpartij) of meteen bij de Europese Commissie zelf. U dient net zoals bij nationale of regionale subsidies steeds een dossier op te stellen waaruit moet blijken waarom men u nu een subsidie zou moeten toekennen.

Wat zijn de zogenaamde structuurfondsen?
Er is discussie over of we de structuurfondsen nu wel of niet moeten zien als een vorm van subsidie vanuit Europa. Als we naar de werking van de fondsen gaan kijken dan kunnen we echter niet anders dan het als een vorm van subsidie indelen. Een structuurfonds bestaat er namelijk uit om het verschil in welvaart tussen bepaalde regio's of zelfs tussen verschillende lidstaten kleiner te maken. De fondsen worden op verschillende manieren verstrekt en zijn gebonden aan strikte voorwaarden die enigsinds kunnen afwijken van lidstaat tot lidstaat. Eén van de fondsen (en meteen de belangrijkste en bekendste) is het zogenaamde ESF. Het ESF voorziet in mogelijkheden om op een snellere en efficiëntere manier het werk en/ of de overstap naar een nieuw werk eenvoudiger te maken. Daarnaast voorziet het fonds speciaal in financiële middelen om gehandicapten en/ of werklozen aan een nieuwe- en/of betere job te helpen.

Huursubsidie

De werking van een subsidie is in principe vrij eenvoudig. Een subsidie heeft namelijk steeds als doel om een eventueel tekort op te kunnen vangen met als doel om de werking van een bepaalde instantie of de algemene leefbaarheid van een persoon en/ of land te kunnen verbeteren. Natuurlijk is dit slechts een heel algemeen beeld van waar een subsidie voor zou kunnen dienen, maar het toont aan wat de basisgedachte van een subsidie is. Dat een subsidie niet alleen voor grote projecten en op landelijk niveau wordt toegekend wordt duidelijk als we even gaan kijken naar de zogenaamde huursubsidie. De huursubsidie was een subsidie die door de Nederlandse overheid werd gegeven voor mensen die vanwege hun financiële situatie niet in staat waren om de huur van hun woning te kunnen betalen. We vertellen er u in dit artikel graag meer over.

Wat is de huursubsidie?
Eigenlijk zou de titel van dit stukje moeten zijn “wat was de huursubsidie”, want de subsidie werd per datum van 1 januari 2006 afgeschaft en vervangen door een huurtoeslag die onder de bevoegdheid werd geplaatst van de belastingdienst. Om beter de werking van een dergelijke subsidie te kunnen begrijpen kiezen we er toch voor om nog even kort in te gaan op het verloop er van. In eerste instantie dienen twee zaken aangetoond te kunnen worden. U dient als vanzelfsprekend aan te kunnen tonen dat u wel degelijk een huis huurt en u dient eveneens aan te kunnen tonen hoe hoog uw inkomen ligt. Alleen wanneer duidelijk is dat uw inkomen inderdaad niet voldoende toereikend is om aan de verplichtingen van de huur en het dagelijkse leven te kunnen voldoen kon u in aanmerking komen voor de huursubsidie.

Er zijn als vanzelfsprekend ook een aantal randvoorwaarden waar aan voldaan moet worden. Stel dat u met een beperkt inkomen zit, dan kunt u het natuurlijk niet verantwoorden dat u in een villa woont waar u iedere maand enkele duizenden euro's huur voor dient te betalen. In dat opzicht kan ook enkel en alleen een subsidie worden verkregen wanneer er redelijkerwijs door de aanvrager van de subsidie werd rekening houden met de mogelijkheden van zijn of haar inkomen.

De voorwaarden van de huurtoeslag
In principe werden de voorwaarden die verbonden waren aan de huursubsidie nagenoeg volledig overgenomen in de huurtoeslag. Om een inzicht te krijgen in deze voorwaarden halen we hier de belangrijkste voorwaarden graag voor u aan. In eerste instantie moet de woning die gehuurd wordt als passend worden aanzien. Hierbij verwijzen we naar de afsluiter van het bovenstaande stukje waarin werd gesteld dat iemand met een inkomen van bijvoorbeeld amper 1000 euro per maand niet in een villa kan wonen die 2000 euro per maand kost. Daarnaast dient het te gaan om een zelfstandige woonruimte en dient de aanvrager van de huurtoeslag ouder te zijn dan 18 jaar. Daarnaast dient de aanvrager eveneens een erkende inwoner van Nederland te zijn.

Zoals te verwachten viel werden er enkel eveneens een aantal zaken aanzienlijk strikter. Denk maar eens aan de waarde van de kale huur. Deze mocht in 2010 niet meer bedragen dan 647,53 euro maar ook niet lager dan 209,37 euro. Wanneer de aanvrager jonger is dan 23 jaar worden andere bedragen gehanteerd. Hou hier rekening mee. Daarnaast worden natuurlijk ook limieten gelegd op het inkomen van de aanvrager. Het bruto-inkomen mag bijvoorbeeld niet meer bedragen dan 21.450 euro. Daarnaast mag ook het persoonlijk vermogen van de aanvrager niet hoger zijn dan 20.661 euro. Wanneer het mensen met kinderen betreft en mensen die ouder zijn dan 65 jaar, dan wordt rekening gehouden met hogere bedragen.

Zoals u ziet is het verkrijgen van een huurtoeslag gebonden aan tal van verschillende strenge voorwaarden. Zorg er voor dat u hier goed van op de hoogte bent wanneer u van plan bent om een dergelijke toeslag aan te vragen.

AO / IC

Staat voor administratieve Organisatie / Interne Controle, dus eigenlijk de controle binnen het bedrijf over de eigen administratie, misschien dat daar nog winsten te halen zijn door optimalisatie van de mogelijkheden.

Re-intergratietraject

Het terug brengen van een ziek gemelde werknemer die langdurig ziek is, door de volgende stappen te volgen:
I. De werknemer wordt ziek
Hij dient zich ziek te melden bij de werkgever, waarvan de arbodienst direct op de hoogte wordt gesteld.
II. Beoordeling of er sprake is van (mogelijk) langdurig ziekteverzuim
Voor dat er zes weken verstrijken beoordeelt de arbodienst of er spraken is van (mogelijk) langdurig ziekteverzuim. Daarvoor beoordeelt de arbodienst de gegevens die de werkgever en werknemer beschikbaar gesteld hebben. Is er sprake van kort ziekteverzuim
III. Binnen zes weken geeft de arbodienst een probleem-analyse
Met deze analyse verstrekt de arbodienst informatie over het verzuim, de omstandigheden die daarbij van belang zijn en de mogelijkheden tot reïntegratie. Dit vormt de basis voor de afspraken die de werkgever en werknemer gaan maken over reïntegratie.
IV. Voordat er acht weken verstrijken, komt de werkgever met de werknemer een plan van aanpak overeen
Aan de hand van de probleem-analyse van de arbodienst, gaat de werkgever met de werknemer afspraken maken over de reïntegratie van de medewerker. Deze afspraken worden overeengekomen en maken onderdeel uit van dearbeidsovereenkomst, dat zowel de werknemer als de werkgever daardoor kunnen afdwingen.
V. NA dertien weken, ziekmelden van de medewerker bij uitvoeringsinstelling
Nadat er dertien weken vestrijken dient de werkgever de werknemer ziek te melden bij de uitvoeringsinstelling.
VI. Evaluatie van het plan van aanpak
Geregeld wordt het plan van aanpak besproken tussen werkgever en werknemer, minimaal eens per zes weken. Deze evaluatie kan tot aanpassing van het plan van aanpak leiden.
VII. Na ongeveer 20 maanden, stelt de werkgever het reïntegratieverslag op
Het verloop van het re-integratietraject wordt vastgelegd in het reïntegratieverslag. Dit is een soort uittreksel uit het reïntegratiedossier, dat door de werkgever werd bijgehouden.
VIII. Aanvragen WIA-uitkering
Uiterlijk 13 weken voordat de WIA-uitkering ingaat, vraagt de werknemer een WIA-uitkering aan, waarbij hij het reïntegratieverslag nodig heeft.
IX. Na twee jaar ziekte stopt de loondoorbetaling en ontvangt de werknemer mogelijk een WIA-uitkering
De verplichting voor de werkgever om het loon door te betalen eindigt in beginsel na twee ziektejaren (104 weken). De werknemer komt dan mogelijk in aanmerking voor een WIA-uitkering. Hebben partijen zich onvoldoende ingespannen om reïntegratie mogelijk te maken, dan kan dat er toe leiden de werkgever het loon langer moet doorbetalen.

Abonneren op deze RSS feed