person_outline
search

Toon items op tag: medewerkers

8. Stappenplan: Personeel

Als u medewerkers nodig heeft bij het begin van uw bedrijf dan komt er nog heel wat kijken. Hoe kom ik aan geschikte en gemotiveerde medewerkers? Heeft u wel eens eerder sollicitatiegesprekken gevoerd en bent u goed in staat om mensen te beoordelen of heeft u hierbij advies nodig?
U zult zich als werkgever moeten melden bij de diensten die de sociale wetten uitvoeren en bij de belastingdienst. U moet goed op de hoogte zijn van alle regels die gelden voor uw bedrijfstak en dat zijn er tegenwoordig nog al wat als het gaat om medewerkers in dienst hebben. Werktijden, arbeidsomstandigheden, dit alles kan gecontroleerd worden door de Arbeidsinspectie.

Rechtsbijstand verzekering (zakelijk)

Als u een eigen bedrijf heeft en uw partners weigeren hun rekening te betalen of u krijg onvoorziene facturen of facturen waar u het niet mee eens bent doet u er goed aan om rechtelijk hulp in te schakelen. Aangezien rechtelijke hulp prijzig kan worden en bovendien altijd is om op te lossen doet u er goed aan om een rechtsbijstandverzekering af te sluiten.

Ook als u bijvoorbeeld een arbeidsconflict heeft met 1 van uw medewerkers of problemen heeft met het verhalen van schade heeft u recht op juridische hulp indien u een rechtsbijstandverzekering heeft afgesloten. Als u dit heeft gedaan heeft u recht op juridische hulp. Deze is meestal 24 uur per dag beschikbaar gedurende zeven dagen in de week. Deze juristen en andere deskundigen hebben vaak veel ervaring en zijn in staat om uw juridische problemen snel op te lossen zodat u tijd heeft voor andere zaken.

De werkzaamheden die de juristen uitvoeren is afhankelijk van de verzekeringsovereenkomst die u met uw verzekeraar heeft afgesloten zodat u naderhand geen last heeft van overbodige kosten. Ook zal er regelmatig overleg worden gepleegd zodat u van elke stap van de desbetreffende kwestie op de hoogte wordt gehouden.

Zoals gezegd zijn er verschillende vormen van rechtsbijstandverzekeringen beschikbaar. Welk type verzekering het beste voor u persoonlijk is, is vaak afhankelijk van de grootte van uw bedrijf qua aantal medewerkers en ook qua grootte van uw bedrijf qua omzet. De goedkoopste verzekering is de rechtsbijstandverzekering zakelijk bedrijven. Bij deze verzekering heeft u recht op de juridische hulp bij de alle zakelijke geschillen maar bij deze verzekering bent u niet verzekerd tegen incassokosten die eventueel nodig kunnen zijn als uw klant of klanten de rekening niet betalen.

Als u een rechtsbijstandverzekering zakelijk optimaal afsluit, sluit u een zakelijke rechtsbijstandverzekering en een incassodienstverlening af. Het optimale aan deze dienstverlening is dat voor de incasso ‘no cure, no pay’ geld. Dit betekend dat u geen premie betaald als u deze dienstverlening niet nodig hebt. Met deze verzekering krijgt u ondersteuning bij bijna alle juridische conflicten en u betaald dus alleen voor de incassokosten als u het incasso bureau nodig heeft.

Daarnaast heeft u recht op onbeperkt telefonisch advies gedurende de gehele looptijd van de verzekering, 24 uur per dag en 7 dagen in de week. Deze verzekeringsvorm biedt echter geen dekking voor een juridisch adviesteam met MKB-specialisten. Dit zijn specialisten die speciaal opgeleid zijn voor het midden en klein bedrijf, hierdoor zult u dus meestal worden bijgestaan door juristen die opgeleid zijn voor middelgrote tot grote bedrijven. Dit hoeft echter niet meteen een nadeel te zijn, maar waarschijnlijk zijn ze wel gewend om de meeste dingen grootschalig aan te pakken. Daarnaast biedt deze verzekering ook geen dekking voor arbeidszaken gedurende de eerste drie maanden nadat de verzekering is afgesloten en biedt het bovendien geen dekking aan juridische kosten die meer bedragen dan 35.000 euro per gebeurtenis.

Delegeren

Het doorgeven van verantwoordelijkheden en taken. Hierbij houdt men rekening met de ambitie, competenties, ontwikkelingsplannen en interesses van de medewerkers. De gedelegeerde taken worden door iemand opgedragen en veracht wordt dat men ze opvolgt.

Collectief ontslag

Soms kunnen bedrijfeconomische redenen een noodzaak zijn om medewerkers gedwongen te ontslaan, de we melding collectief ontslag is een wet die van toepassing is als er binnen 3 maanden 20 of meer medewerkers ontslagen worden wegens bedrijfseconomische redenen.

Overige

Er kunnen onderwerpen zijn, waarbij het niet gelijk duidelijk is onder welke categorie dit valt. Sommige situaties kunnen ook onder meerdere rechtssystemen vallen. Ook hier hebben wij ruimte voor vrijgemaakt. Aan u zal gevraagd worden om de betreffende casus te beschrijven, zodat onze medewerkers kunnen bezien onder welke categorie uw probleem het beste behandeld kan worden.

Abonneren op deze RSS feed