Toon items op tag: maanden

1 Stappenplan: Oriëntatie/idee

Elk plan voor een nieuw bedrijf begint uiteraard met een inval, een intuïtieve gedachte, die zich in uw hoofd al snel verder ontrolt tot een miljoenenbedrijf. Vaak gaat dat in werkelijkheid anders. Het is daarom van belang om uw gedachtes te toetsen aan die van anderen. Hoe komen uw ideeën bij hen over. Ook kunt u eventueel een advies inwinnen bij een professioneel bureau. Wat vandaag een prachtig plan is, is dat over twee maanden ook nog wel, haast u in dit stadium dus niet, maar ga bedachtzaam te werk.

Rechtsbijstand verzekering (zakelijk)

Als u een eigen bedrijf heeft en uw partners weigeren hun rekening te betalen of u krijg onvoorziene facturen of facturen waar u het niet mee eens bent doet u er goed aan om rechtelijk hulp in te schakelen. Aangezien rechtelijke hulp prijzig kan worden en bovendien altijd is om op te lossen doet u er goed aan om een rechtsbijstandverzekering af te sluiten.

Ook als u bijvoorbeeld een arbeidsconflict heeft met 1 van uw medewerkers of problemen heeft met het verhalen van schade heeft u recht op juridische hulp indien u een rechtsbijstandverzekering heeft afgesloten. Als u dit heeft gedaan heeft u recht op juridische hulp. Deze is meestal 24 uur per dag beschikbaar gedurende zeven dagen in de week. Deze juristen en andere deskundigen hebben vaak veel ervaring en zijn in staat om uw juridische problemen snel op te lossen zodat u tijd heeft voor andere zaken.

De werkzaamheden die de juristen uitvoeren is afhankelijk van de verzekeringsovereenkomst die u met uw verzekeraar heeft afgesloten zodat u naderhand geen last heeft van overbodige kosten. Ook zal er regelmatig overleg worden gepleegd zodat u van elke stap van de desbetreffende kwestie op de hoogte wordt gehouden.

Zoals gezegd zijn er verschillende vormen van rechtsbijstandverzekeringen beschikbaar. Welk type verzekering het beste voor u persoonlijk is, is vaak afhankelijk van de grootte van uw bedrijf qua aantal medewerkers en ook qua grootte van uw bedrijf qua omzet. De goedkoopste verzekering is de rechtsbijstandverzekering zakelijk bedrijven. Bij deze verzekering heeft u recht op de juridische hulp bij de alle zakelijke geschillen maar bij deze verzekering bent u niet verzekerd tegen incassokosten die eventueel nodig kunnen zijn als uw klant of klanten de rekening niet betalen.

Als u een rechtsbijstandverzekering zakelijk optimaal afsluit, sluit u een zakelijke rechtsbijstandverzekering en een incassodienstverlening af. Het optimale aan deze dienstverlening is dat voor de incasso ‘no cure, no pay’ geld. Dit betekend dat u geen premie betaald als u deze dienstverlening niet nodig hebt. Met deze verzekering krijgt u ondersteuning bij bijna alle juridische conflicten en u betaald dus alleen voor de incassokosten als u het incasso bureau nodig heeft.

Daarnaast heeft u recht op onbeperkt telefonisch advies gedurende de gehele looptijd van de verzekering, 24 uur per dag en 7 dagen in de week. Deze verzekeringsvorm biedt echter geen dekking voor een juridisch adviesteam met MKB-specialisten. Dit zijn specialisten die speciaal opgeleid zijn voor het midden en klein bedrijf, hierdoor zult u dus meestal worden bijgestaan door juristen die opgeleid zijn voor middelgrote tot grote bedrijven. Dit hoeft echter niet meteen een nadeel te zijn, maar waarschijnlijk zijn ze wel gewend om de meeste dingen grootschalig aan te pakken. Daarnaast biedt deze verzekering ook geen dekking voor arbeidszaken gedurende de eerste drie maanden nadat de verzekering is afgesloten en biedt het bovendien geen dekking aan juridische kosten die meer bedragen dan 35.000 euro per gebeurtenis.

Amortisation

Engelse woord voor amortisatie; aflossing of aflossingen, dit kan ineens of verdeeld over een vaste periode van enkele maanden of jaren waar de afbetaling in gelijke delen geschied, inclusief rente en aflossing.

Amortisatie

Aflossing of aflossingen, dit kan ineens of verdeeld over een vaste periode van enkele maanden of jaren waar de afbetaling in gelijke delen geschied, inclusief rente en aflossing.

Re-intergratietraject

Het terug brengen van een ziek gemelde werknemer die langdurig ziek is, door de volgende stappen te volgen:
I. De werknemer wordt ziek
Hij dient zich ziek te melden bij de werkgever, waarvan de arbodienst direct op de hoogte wordt gesteld.
II. Beoordeling of er sprake is van (mogelijk) langdurig ziekteverzuim
Voor dat er zes weken verstrijken beoordeelt de arbodienst of er spraken is van (mogelijk) langdurig ziekteverzuim. Daarvoor beoordeelt de arbodienst de gegevens die de werkgever en werknemer beschikbaar gesteld hebben. Is er sprake van kort ziekteverzuim
III. Binnen zes weken geeft de arbodienst een probleem-analyse
Met deze analyse verstrekt de arbodienst informatie over het verzuim, de omstandigheden die daarbij van belang zijn en de mogelijkheden tot reïntegratie. Dit vormt de basis voor de afspraken die de werkgever en werknemer gaan maken over reïntegratie.
IV. Voordat er acht weken verstrijken, komt de werkgever met de werknemer een plan van aanpak overeen
Aan de hand van de probleem-analyse van de arbodienst, gaat de werkgever met de werknemer afspraken maken over de reïntegratie van de medewerker. Deze afspraken worden overeengekomen en maken onderdeel uit van dearbeidsovereenkomst, dat zowel de werknemer als de werkgever daardoor kunnen afdwingen.
V. NA dertien weken, ziekmelden van de medewerker bij uitvoeringsinstelling
Nadat er dertien weken vestrijken dient de werkgever de werknemer ziek te melden bij de uitvoeringsinstelling.
VI. Evaluatie van het plan van aanpak
Geregeld wordt het plan van aanpak besproken tussen werkgever en werknemer, minimaal eens per zes weken. Deze evaluatie kan tot aanpassing van het plan van aanpak leiden.
VII. Na ongeveer 20 maanden, stelt de werkgever het reïntegratieverslag op
Het verloop van het re-integratietraject wordt vastgelegd in het reïntegratieverslag. Dit is een soort uittreksel uit het reïntegratiedossier, dat door de werkgever werd bijgehouden.
VIII. Aanvragen WIA-uitkering
Uiterlijk 13 weken voordat de WIA-uitkering ingaat, vraagt de werknemer een WIA-uitkering aan, waarbij hij het reïntegratieverslag nodig heeft.
IX. Na twee jaar ziekte stopt de loondoorbetaling en ontvangt de werknemer mogelijk een WIA-uitkering
De verplichting voor de werkgever om het loon door te betalen eindigt in beginsel na twee ziektejaren (104 weken). De werknemer komt dan mogelijk in aanmerking voor een WIA-uitkering. Hebben partijen zich onvoldoende ingespannen om reïntegratie mogelijk te maken, dan kan dat er toe leiden de werkgever het loon langer moet doorbetalen.

Proeftijd

Een proeftijd moet schriftelijk overeengekomen zijn en kan maximaal 2 maanden bedragen bij een contract voor onbepaalde tijd. Tijdens deze proeftijd mag zowel de werknemer als de werkgever met onmiddellijke ingang het contract beëindigen.

Onbetaald verlof

Een periode van maximaal 18 maanden die werknemers mogen opnemen. In deze periode ontvangen ze geen lonen maar blijft de arbeidsovereenkomst gewoon doorlopen. Dit verlof kan bijvoorbeeld gebruikt worden om te reizen of om een studie te volgen, de baas is niet verplicht mee te werken aan dit verlof.

Collectief ontslag

Soms kunnen bedrijfeconomische redenen een noodzaak zijn om medewerkers gedwongen te ontslaan, de we melding collectief ontslag is een wet die van toepassing is als er binnen 3 maanden 20 of meer medewerkers ontslagen worden wegens bedrijfseconomische redenen.

Abonneren op deze RSS feed